요새는 육아휴직 제도가 많이 좋아지고, 최저임금이 상승하여 최대 3,900만원까지 수령할수 있게 특례제도가 생겼습니다.
오늘은 그 방법과 신청까지 아래에서 한번 알아보도록 하겠습니다.
육아휴직이란?
육아휴직은 부모가 출산 또는 입양으로 자녀를 맞이한 경우에 사용할 수 있는 제도입니다.
이는 부모가 자녀를 돌보기 위해 일을 일시적으로 중단하고, 일정 기간 동안 유급휴가를 취할 수 있도록 해줍니다.
대부분의 경우, 육아휴직은 아이가 만 8세 이하인 경우에 적용되구요, 육아휴직을 신청하면 근로자는 월급 대신 일정 비율의 월급을 지급받거나, 휴직급여를 받을 수 있습니다.
이는 근로자가 일을 중단하더라도 생활비를 지원하여 가계의 부담을 줄여주는 역할을 하지만, 일부 경우에는 회사에서 추가로 육아휴직금을 지급하기도 합니다.
육아휴직은 부모가 자녀를 돌보는 데 필요한 시간을 확보할 수 있도록 하여 가정 내 균형을 유지하고, 부모와 자녀 간의 유대감을 강화하는 데 도움을 주고, 부모가 일과 가정을 조화롭게 이뤄낼 수 있도록 지원함으로써 사회적 안정성을 증진시키는 역할도 합니다.
지원금액
중앙부처에서 정책지원금으로 지원하는 육아휴직급여의 경우 육아휴직 개시일 기준 통상임금에 비례하여 지급하되 육아휴직급여의 25%는 육아 휴직 종료후 6개월 이상 계속 근로한 경우 사후에 받을수 있습니다.
육아휴직 개시일 기준 통상임금의 80~100%를 받을수 있고 육아휴직을 개시한 날 기준의 통상임금 기준으로 80%를 지원하며 해당 금액이 상한액(월 150만원)을 초과하는 경우에는 상한액 만큼만 지급받을수 있습니다(최대 월 150)
육아휴직 급여 특례
자녀 생후 18개월 이내에 부모 모두 육아휴직 사용시에는 육아휴직 첫 6개월간 육아휴직 급여를 인상하여 지급 받을수 있습니다. 월 상한액은 육아휴직 개시일 기준 통상임금의 100%(월 상한 200~450만원을 받을수 있습니다.) 7개월 이후 급여는 일반 육아휴직급여(통상임금 80% 또는 월 150만원 상한) 동일하게 적용됩니다.
양부모 각각 1개월 상한 월200만원, 2개월 상한 월 250만원, 3개월 상한 월 300만원, 4개월 상한 월 350만원, 5개월 상한 월 400만원, 6개월 상한 월 450만원으로 모두 하면 총 3,900만원 입니다!!
그렇게 때문에 최근에는 아이를 낳고 6개월간은 부부가 동시에 휴직을 하는 사례가 많이 늘어나고 있다고 하네요.
육아휴직기간
최대 1년으로서 1년의 기간은 일수로 계산하는것이 아닌 12개월 단위로 산정하며 1,2차에 나누어 사용할수도 있습니다.
자녀 1명당 1년 사용가능하기 때문에 자녀가 2명이라면 각각 1년씩 총 2년이 사용 가능하게 됩니다.
근로자의 권리이기 때문에 부모가 모두 근로자라면 한 자녀에 대해서 아버지도 1년, 어머니도 1년도 사용가능하며 부부가 동시에 같은 자녀에 대해도 육아휴직이 사용 가능합니다
지원 자격
육아휴직 신청 자격 조건에는 몇 가지 중요한 사항이 있습니다.
먼저, 육아휴직을 신청하려면 해당 사업장에 1년 이상 근무한 경력.
이는 육아휴직의 신청 대상자에게 적용되는 필수 조건 중 하나입니다. 또한, 육아휴직을 신청하려는 사람은 만 6세 이하의 자녀를 양육하고 있는 부모이어야 합니다. 자녀가 초등학교 3학년 이하인 경우에도 육아휴직을 신청할 수 있습니다.
또한, 육아휴직을 30일 이상 사용하여야 육아휴직 급여 를 지급받을수 있습니다. 아래에서 지원자격을 다시한번 확인할수 있습니다.
육아휴직 급여 신청서류
육아휴직 급여를 받기 위해서는 육아휴직 확인서 1부, 통상임금을 확인할수 있는 임금대장 또는 근로계약서 사본 1부, 육아휴직 기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할수 있는 자료의 사본 1부가 필요하겠습니다. 아래에서 필요한 서류를 다시한번 꼭 확인하세요
긴글 읽어주셔서 감사합니다 육아휴직 관련해서 도움이 되셨으면 좋겠씁니다.
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